在全处范围内开展培训活动，督促管理所开展岗位练兵、现场教学。探索建立“三维立体”培训体系。实施“以赛促学”，以全省水行政执法、闸门和泵站运行工技能竞赛训练为抓手，开展分阶段、精准化的技能人员培训。建立“内部师资”队伍。发挥管理处中高级专业技术人员和高级技师在培训中的“传帮带”作用，初步形成一支适应管理处现状的培训师资队伍。择优推荐职工报考河海大学学历教育，进一步提高职工的技术技能素质。2018年开展各类培训20余项，培训900余人次，职工培训率100%。